Категории
Реклама
Кто должен платить за медицинскую книжку
Категория:Юридическая информацияКогда приходит осознание того, что Вам для работы необходима медицинская книжка и возникает логичный вопрос: «А кто за это удовольствие будет платить?». Тем более что с периодичностью в год, а в ряде случаев и шести месяцев, необходимо актуализировать данные, указанные в книжке.
Ответ на этот вопрос содержится в статье 212 трудового кодекса Российской Федерации.
а именно:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
ОТВЕТ ОДНОЗНАЧНЫЙ: РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОПЛАЧИВАТЬ РАСХОДЫ НА ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.
и нет никаких 50 на 50, работник сам должен оплачивать и так далее.
медкнижка всегда будет храниться у работодателя, и пользование ей будет осуществляться только при проверках.
В данной ситуации можно даже поступить умнее, согласиться с требованиями работодателя, что вы самостоятельно сделаете книжку, устроиться официально и после этого, смело заявить, что медкнижку намерены сделать за счет работодателя, тыкая пальцем в трудовой кодекс и говоря о том, что вы были неосведомлены о нормах действующего трудового законодательства.
В дополнение к рассмотренной теме, хотелось бы отметить ситуацию со штрафными санкциями со стороны государства, при нарушении законодательства касающегося санитарных книжек. Оплата штрафов тоже проблема работодателя! Исключением будут случаи, когда работник, осознано, предоставил работодателю поддельную санитарную книжку. Но штрафы не самое страшное, что может грозить такому работнику, тут будет уместно и использование Уголовного Кодекса Российской Федерации, со всеми вытекающими...
Если Вам необходима юридическая консультация
звоните по телефону: 8-983-403-45-97
У нас есть права, пока мы готовы за них бороться, с уважением Александр Юринский
